Construir la honra en vez de destruirla

En primer lugar, ¿qué es la honra?  Es una parte fundamental de nuestra identidad. Eso que protegemos desde que tenemos sentido de ética y moral, infundado normalmente por nuestros padres en el círculo familiar. La ética nos permite reconocer por nosotros mismos qué está bien y qué está mal. Por otro lado, la moral define qué es lo correcto a nivel social. Ambas están relacionadas con la honra, nuestra íntegra imagen.

La protegemos y construimos con buenas acciones una detrás de la otra. Comprendiendo los obstáculos como pruebas y enfrentándolos para superarnos todos los días, sin vulnerar los derechos de los demás. Respetar al otro y entender sus contradicciones también contribuyen a construir la honra y la dignidad. En una sociedad en la que estos dos valores parecieran cada día menos importantes, la lucha debe ser mantenerlos, y convencernos todos los días de que son en base a ellos que se construye el futuro.

Toda institución que tenga el respeto de su comunidad y de sus empleados debe procurar mantener y trabajar en su honra, siendo fieles a los principios que inspiraron su creación y lograron su crecimiento. Y, no solo a nivel institucional sino personal mantener la honra se logra mediante acciones que fomenten el respeto propio, hacia los demás y también el crecimiento personal.

¿Qué cosas son enemigas de la honra de una institución?

Bien, como existen muy buenas intenciones detrás de la construcción de una institución y un legado, también hay malas intenciones detrás de las acciones injustificadas para destruir la honra. Es tan fácil como prestar oídos a historias infundadas, como participar en comentarios y rumores no confirmados, como hacerse la vista gorda cuando alguien esparce mentiras y mancha la imagen de aquello que fue construido tras años de esfuerzo y dedicación. Aunque parezca contradictorio, eso que tomó tanto tiempo levantar, puede derrumbarse en minutos solo con comentarios malsanos.

Qué podemos hacer para evitar caer en provocaciones, comentarios y rumores

A veces, casi sin querer, prestamos oídos a este tipo de acciones malsanas hacia nuestra institución. Por eso, debemos estar atentos a ellas y tratar de seguir los siguientes consejos

• A palabras necias, oídos sordos: Aléjate de aquella persona que trate de infundir en ti dudas sin ningún fundamento. Poco a poco se quedará solo con sus comentarios. 
• Piensa por ti mismo: Antes de creer en algún comentario, duda sobre lo que están tratando de convencerte. Si hay tanto interés en que creas un rumor de pasillo, por algo será.
• Enfócate en construir en vez de destruir: ¿Qué logras con escuchar este tipo de comentarios y repetirlos? Manchar la imagen de una institución o persona. Una imagen construida a fuerza de años de trabajo duro. Antes de caer en ello, preocúpate por verificar las fuentes y ayudar en lo que esté en tus manos. 
•  Las fallas no son objeto de burla, sino motivo para progresar: Antes de criticar, trata de ayudar. Sobre todo si perteneces a una institución que te ha acogido. Si consideras que la fuente de los rumores malsanos son producto de una falla o fracaso real, pregúntate, ¿Qué puedes hacer para solucionarlo? Tu iniciativa te diferenciará.

En definitiva, caer en comentarios de pasillo siempre es lo más fácil, pero proteger la honra y crear bases sólidas y duraderas es lo más difícil pero también lo más satisfactorio. Seamos parte de la solución y no del problema, ¡A trabajar juntos!