Una mirada hacia nuevas oportunidades

Hay momentos en nuestra vida que sentimos que es necesario mirar hacia el futuro para inspirarnos a mejorar. Se trata de un proceso interno en el que lo mejor que podemos hacer es organizarnos e ir dando un paso a la vez, para materializar proyectos, emprender caminos y comenzar a superarnos.
 

Pon en orden tus prioridades

Por ejemplo, si tienes una idea de negocio, primero piensa en qué es lo que necesitas para comenzar, realiza una lista de compras, de pendientes y organiza tu tiempo, de modo que le dediques a tu proyecto al menos dos horas diarias.
 

Si tu idea es, por ejemplo, distribuir productos a pequeños y medianos comercios, infórmate sobre qué cosas necesitas para comenzar tu empresa: papeles, dinero y cuántos días te tomarán los trámites. Ahorra dinero haciéndolos tu mismo, así obtienes experiencia por si te toca hacer otro en el futuro.
 

Trata de definir quiénes serían tus aliados, y cuál sería la colaboración. Recuerda que dos cabezas piensan mejor que una, y que si vas a emprender, necesitarás apoyo económico y moral a lo largo de tu camino.
 

Usa el corazón, pero también la cabeza

Por más emocionado que estés, trata de tomar decisiones inteligentes, necesitarás tener una buena estrategia y un plan b si al principio las cosas no salen exactamente como tú piensas.
 

Si al hacer las compras para echar las bases de tu bodega no calculas bien los gastos, te costará avanzar con la construcción y podrían dañarse algunos de los que compraste primero. Planifícate y verás que todo te sale mejor no sólo al principio sino también en el futuro.
 

Piensa en la estructura

Evidentemente no puedes encargarte de todo, así que planea tus equipos de trabajo y ve consultando con personas de confianza si les gustaría trabajar en tu proyecto. Divide las tareas de cada equipo aunque sea un negocio pequeño, no sabes lo importante que será saber qué hace cada quien en el futuro.
 

Tú diriges tus sueños

Recuerda que nadie puede hacer el trabajo por ti. Si tienes el impulso de estudiar una carrera, de comenzar tu propio negocio, de mejorar tu casa o de emprender algún proyecto, comprométete, porque los beneficios serán para ti y para tu familia, ¿Podría ser mejor?
 

5 Hábitos que practican las personas exitosas

Todos deseamos tener éxito. Profesional, a nivel personal y en la vida, en definitiva. A veces podríamos llegar a pensar que existen fórmulas mágicas para lograrlo, o incluso nos sentimos vencidos después de unos pocos intentos. Evidentemente no hay vías rápidas para lograr eso que aspiramos, sino mucho de trabajo duro y de fracasos repetitivos. De eso son ejemplo muchas de las personas más exitosas del mundo, como Walt Disney, quien llegó a consumir alimento para perros en los peores días de su vida, mientras intentaba ganarse el corazón de Hollywood. El primer libro de Stephen King, Carrie, fue rechazado unas 30 veces, el doble de veces que Harry Potter, de la pluma de J.K. Rowling, quien ahora es una de las escritoras más exitosas de la actualidad.

Cuando todo se torna muy difícil, ¿Qué es lo que nos queda? Nuestra actitud, mantenernos motivados y enfocados. Aunque no es fácil, tampoco es imposible. Sin embargo, parte de estar firme ante las tempestades, es lograr incluir ciertos hábitos en nuestro día a día, que han sido parte de la rutina de muchas personas exitosas, y que podrían, en principio, ser simples y fáciles de realizar. Aquí algunos de los hábitos o consejos que podrían mantenerte orientado al éxito y mejorará tus procesos mentales internos y de trabajo que han empleado muchas personas exitosas en el mundo.

1. Organizarte

Las personas organizadas mantienen este hábito en cualquier faceta de su vida. ¿Cómo hacerlo? Escribir listas de cosas por hacer es una técnica útil, al igual que evaluar los tiempos y crear planes de trabajo en base a ello. Verás cómo aumenta tu productividad cada vez más.

2. Ser optimista.

Muchos de los negocios más exitosos han nacido en momentos en los que todo se venía abajo en sus países. Tratar de poner las cosas en perspectiva y  comprender que, aunque el optimismo es importante, también lo es el equilibrio entre mantenernos positivos y ser realistas.

3. No posponer

Eso de “estoy pensando en”… no es la forma más efectiva de comenzar. Decídete y acciona ahora con lo que tienes, si nunca comienzas no sabrás qué viene después ni cómo mejorarlo. Saca del cajón esas ideas y ponlas en marcha, ¡Siempre ganarás experiencia!

4. Saber cuándo abandonar

Es importante persistir, pero también comprender cuándo es necesario abandonar. De este modo lograrás comenzar otro proyecto rápidamente, sin sentirte herido por lo que pasó, sino dispuesto a comenzar un nuevo día.

5. Reconocer las necesidades del otro

Comprender los problemas y necesidades de los demás nos permite identificar las posibles soluciones en relación con nuestro proyecto, idea o proyecto. Además, cultivar las relaciones es una parte fundamental del éxito, a donde no llegaremos solos.

¿Qué te parecen estos cinco hábitos para tener éxito? Evalúa cuáles de ellos ya practicas y cómo mejorarlos o incluirlos en tu día a día. Hacer pequeños cambios y mantenerte enfocado lo cambiará todo, anímate hoy y aprovecha tu tiempo en ese emprendimiento que quieres comenzar, esa idea que quieres poner en marcha o la inversión que de verdad quieres realizar.

El poder y la conciencia colectiva

• Un agricultor tenia el mejor cultivo de maíz.
• Cada año llevaba su maíz a la feria de la ciudad donde le galardonaban.
• Un año un periodista lo entrevistó y se enteró de algo interesante acerca de como cultivaba su maíz.
• El reportero descubrió que el agricultor compartía su semilla de maíz con sus vecinos.
• "¿Cómo puede darse el lujo de compartir sus mejores semillas de maíz con sus vecinos cuando están entrando en competencia con la suya cada año?"
• ¿Por qué lo hace señor?" Preguntó el reportero.
• El granjero respondió:
• "Porque el viento recoge el polen del maíz maduro y lo mezcla de campo en campo.
• Si mis vecinos cultivan maíz inferior, la polinización cruzada degradará de manera constante la calidad de mi maíz.
• Si quiero cultivar buen maíz debo ayudar a mis vecinos a cultivar maíz bueno también."

      Así es con nuestras vidas...

• Los que quieren vivir de manera significativa deben ayudar a enriquecer la vida de los demás, porque el valor de una vida se mide por las vidas que toca.
• Y aquellos que eligen ser felices ayudan a otros a encontrar la felicidad, porque el bienestar de cada uno está ligado al bienestar de todos...

• Llámalo poder de la colectividad...
• Llámalo un principio de exito...
• Dí que es una ley de la vida...

¡¡El hecho es que ninguno de nosotros realmente gana hasta que todos ganamos!!

Cómo generar confianza en el equipo de trabajo

La autoridad no se trata solo de tener un cargo o no. También tiene que ver con valores que integran a todos los miembros del equipo, lo cual define el ambiente laboral y lo hace más o menos cómodo para todos.

Pasamos muchas horas compartiendo con nuestro equipo de trabajo, incluso en los momentos de descanso nos relacionamos con ellos. Mantener un ambiente estimulante, de respeto, de confianza y orientación a lograr los objetivos no es fácil, pero sí necesario.

Y no sólo debemos tomar en cuenta el tiempo que pasamos en la oficina, sino el producto que queremos lograr en cada proyecto. Un proceso laboral que esté determinado por la falta de confianza y entusiasmo tendrá como resultado un producto final muy alejado de su mejor versión.

Por eso, hay que considerar no solamente los recursos y la organización, sino también las circunstancias en que cada trabajador pone de su parte. Y también es importante considerar qué podrían hacer tanto los miembros del equipo como los líderes para mejorar estas circunstancias y aprovechar todos los recursos y las circunstancias para lograr una gran gestión y excelentes resultados.

Recordemos, además, que el corazón de toda organización o empresa son sus trabajadores. Quienes llevan adelante los proyectos para que la compañía avance, produzca, crezca. La comodidad de todos y cada uno de los colaboradores en su ambiente laboral hará la diferencia en su rendimiento personal y grupal. Quienes lideren grupos deben reconocer las fortalezas, debilidades, y aprovechar los momentos indicados para hacer mejoras y ajustes, de modo que cada proceso fluya de manera óptima en un ambiente de confianza total.

Los líderes se encargan de promover este tipo de ambiente a medida que pasa el tiempo, con actitudes positivas, conductas que dan el ejemplo y acciones asertivas basadas en las características del equipo de trabajo.

Existen varias cualidades que logran promover un ambiente ideal, y que deben reconocerse de forma abstracta para luego ejecutarlas de manera concreta.

• Sinceridad: los colaboradores deben actuar siempre mostrando seguridad, siendo transparentes cuando deben dirigir a sus equipos y al momento de tomar decisiones estratégicas.

• Integridad: ser consistentes entre los discursos y las acciones, ¿Quién puede confiar en algún líder que predica cierta actitud si con sus actos se comporta de una manera totalmente contraria?

• Competencia y capacidad: para ser un líder confiable es fundamental ser responsable, competente en el cumplimiento de metas y actuar con decisión. Poder promover esta actitud en el equipo de trabajo es un gran reto que debe perseguirse cada día en pequeñas acciones. Formarse y permitir que otros se formen, no decirle que no a un reto sino buscar herramientas para enfrentarlo, tener una actitud resolutiva. Eso define la competencia y capacidad de un equipo de trabajo, y además fomenta la confianza mutua y común.

• Comunicación: es fundamental mantener informado al equipo de trabajo sobre los cambios y acontecimientos dentro de la empresa. Esta comunicación debe ser efectiva, clara y precisa, para evitar los rumores de pasillo. Que los subordinados puedan comunicarse efectivamente con sus líderes logrará una gestión única, de total confianza, sabrán cuál es su importancia en la organización, comprenderán sus objetivos. La comunicación es la base de la confianza en un equipo de trabajo. Los secretos, roces y rumores podrían destruir en poco tiempo el ambiente de respeto y camaradería tan vital en toda organización.

En definitiva, para ser líderes capaces de lograr que cada miembro del equipo de sienta cómodo y en confianza hay que promover la comunicación, reforzar los valores que enaltecen la sinceridad y fortalecen los vínculos de lealtad y respeto. 

Construir la honra en vez de destruirla

En primer lugar, ¿qué es la honra?  Es una parte fundamental de nuestra identidad. Eso que protegemos desde que tenemos sentido de ética y moral, infundado normalmente por nuestros padres en el círculo familiar. La ética nos permite reconocer por nosotros mismos qué está bien y qué está mal. Por otro lado, la moral define qué es lo correcto a nivel social. Ambas están relacionadas con la honra, nuestra íntegra imagen.

La protegemos y construimos con buenas acciones una detrás de la otra. Comprendiendo los obstáculos como pruebas y enfrentándolos para superarnos todos los días, sin vulnerar los derechos de los demás. Respetar al otro y entender sus contradicciones también contribuyen a construir la honra y la dignidad. En una sociedad en la que estos dos valores parecieran cada día menos importantes, la lucha debe ser mantenerlos, y convencernos todos los días de que son en base a ellos que se construye el futuro.

Toda institución que tenga el respeto de su comunidad y de sus empleados debe procurar mantener y trabajar en su honra, siendo fieles a los principios que inspiraron su creación y lograron su crecimiento. Y, no solo a nivel institucional sino personal mantener la honra se logra mediante acciones que fomenten el respeto propio, hacia los demás y también el crecimiento personal.

¿Qué cosas son enemigas de la honra de una institución?

Bien, como existen muy buenas intenciones detrás de la construcción de una institución y un legado, también hay malas intenciones detrás de las acciones injustificadas para destruir la honra. Es tan fácil como prestar oídos a historias infundadas, como participar en comentarios y rumores no confirmados, como hacerse la vista gorda cuando alguien esparce mentiras y mancha la imagen de aquello que fue construido tras años de esfuerzo y dedicación. Aunque parezca contradictorio, eso que tomó tanto tiempo levantar, puede derrumbarse en minutos solo con comentarios malsanos.

Qué podemos hacer para evitar caer en provocaciones, comentarios y rumores

A veces, casi sin querer, prestamos oídos a este tipo de acciones malsanas hacia nuestra institución. Por eso, debemos estar atentos a ellas y tratar de seguir los siguientes consejos

• A palabras necias, oídos sordos: Aléjate de aquella persona que trate de infundir en ti dudas sin ningún fundamento. Poco a poco se quedará solo con sus comentarios. 
• Piensa por ti mismo: Antes de creer en algún comentario, duda sobre lo que están tratando de convencerte. Si hay tanto interés en que creas un rumor de pasillo, por algo será.
• Enfócate en construir en vez de destruir: ¿Qué logras con escuchar este tipo de comentarios y repetirlos? Manchar la imagen de una institución o persona. Una imagen construida a fuerza de años de trabajo duro. Antes de caer en ello, preocúpate por verificar las fuentes y ayudar en lo que esté en tus manos. 
•  Las fallas no son objeto de burla, sino motivo para progresar: Antes de criticar, trata de ayudar. Sobre todo si perteneces a una institución que te ha acogido. Si consideras que la fuente de los rumores malsanos son producto de una falla o fracaso real, pregúntate, ¿Qué puedes hacer para solucionarlo? Tu iniciativa te diferenciará.

En definitiva, caer en comentarios de pasillo siempre es lo más fácil, pero proteger la honra y crear bases sólidas y duraderas es lo más difícil pero también lo más satisfactorio. Seamos parte de la solución y no del problema, ¡A trabajar juntos!

Microfinancieras apuntan a quienes retiren el 95.5%

Las entidades microfinancieras ya empezaron a lanzar productos especialmente diseñados para atraer a los jubilados de las AFP que, a partir del lunes 16 de mayo, vayan a solicitar el retiro del 95.5% de sus fondos de AFP al cumplir los 65 años o jubilarse anticipadamente.
 

Joel Siancas, presidente de Caja Sullana, explicó que las microfinancieras han diseñado productos con tasas de interés más altas y plazos de depósito de hasta 10 años que, además, ofrecen rentabilidades fijas y no variables como las que se podrían obtener manteniéndola en una AFP.
 

Por su parte, Leonel Alemán, gerente de finanzas de la financiera TFC, indicó que esperan que las financieras pasen de tener el 5.5% de los depósitos en soles a capturar el 7% del total y atraer al 5% de los afiliados a las AFP que se jubilan al mes. Asimismo, calculó que las altas tasas que se ofrecen ahora se sostendrían en el tiempo y no bajarían, como advirtieron las aseguradoras.
 

De otro lado, el Diario Financiero de Chile advirtió que hay nerviosismo entre las AFP chilenas pues, por convenios internacionales, sus afiliados podrían migrar sus fondos al Perú tras cinco años de residencia en nuestro país, para poder retirarlos.
 

Principales problemas de Ahorro en los jóvenes

Una encuesta realizada en 2014 por Moody’s Analytics ya revelaba que los jóvenes han reducido su capacidad de ahorro en un -2%, concretamente la franja de edad menor de 35 años. Esta tendencia ha seguido en los últimos tiempos y se ha acentuado por la crisis mundial y por el cambio entre las costumbres de la juventud actual. El Ahorro ha pasado a un segundo plano ocupando su lugar el hábito de gastar por encima de lo que se ingresa, provocando en consecuencia un balance negativo en las cuentas bancarias de los jóvenes, al contrario que otros perfiles más maduros que mantienen un balance de ahorro positivo.

 

A pesar de que la educación financiera empieza desde pequeños hoy día el cambio vertiginoso en todos los ámbitos de la vida ha hecho que los jóvenes se dediquen a vivir sin pensar en el día de mañana. Sólo un porcentaje muy pequeño de ellos se dedica a ahorrar una parte de lo que ingresa. Las principales razones son la inestabilidad laboral y la mala situación económica que han provocado que no tengan trabajos estables y no puedan generar tanto dinero como para poder guardar una parte.

La crisis 

La crisis y el encarecimiento de los precios unido a los bajos sueldos forman una tela de araña que atrapa a los jóvenes en su red. Algunos de ellos directamente no generan ingresos de ningún tipo y viven con sus padres debido a la imposibilidad de poder pagarse una casa propia o vivir del alquiler. Otros tienen que ayudar a sus familias o sus sueldos son muy pequeños. También puede ser que surja un desembolso inesperado como tener que pagar por una operación o cubrir una rotura. Por esta u otras razones el dinero se va en gastos sin tener nada que ingresar en la cartilla de ahorro.  

Falta de trabajo

La falta de trabajo entre los jóvenes es una realidad que se puede ver día a día. A pesar de que la mayoría suelen tener formación superior o universitaria sus diplomaturas no les sirven de nada en un mundo que acusa una preocupante falta de puestos de empleo y que pide experiencia laboral de la que los recién licenciados suelen carecer. El trabajo que más se ofrece a los jóvenes hoy día suele ser a tiempo parcial y en puestos peor remunerados, como camareros o limpiadores. Y aunque se encuentre un empleo que genere un sueldo estable este va a parar normalmente a pagar las deudas contraídas durante los años de estudio.